没有劳动报酬说明的劳动合动能签吗

没有劳动报酬说明的劳动合动能签吗

您好，这样的劳动合同违背我国劳动法，劳动合同应该写明劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。追问我在公司做了四年了，在这四年里没签合同，就是进来一个月后鉴过转正书，现公司搬迁了，现突然要签二年期限的合同，而劳动合同没写明劳动工资报酬，加班补助，法定休假，社保只说买，而未说如何买，以前公司是底薪加提成，就是维持原工资也要说明工资报酬啊，否则这合同我怎么签啊，谢谢