全额购买了社保,但是还未缴满一年,请问产假期间的津贴补助或是产假工资应该怎么发放.

全额购买了社保,但是还未缴满一年,请问产假期间的津贴补助或是产假工资应该怎么发放.

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

您好！首先您给员工购买社保的做法是对的。您的问题比较复杂，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育保险基金支付不足上年度职工月平均工资的部分由用人单位补发。
也就是说，如果不满足津贴补助条件，申请不到津贴费用，产假工资按照你上年度职工月平均工资的标准发放给她。如果有补助，你需要补发不足基本工资的那部分。最后不管有没有生育津贴，工资都是由你发放给她。
产假工资发放流程：
1、女职工分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续;
2、工作人员对资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印相关表交单位经办员;
3、向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位（也就是你）发放给参保人员。
产假工资有多少：产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
产假期间工资怎么发放：职工产假期间工资照发。
如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。