劳动法甲方违约的法定责任是什么？

问中国劳动法甲方违约的（法定）责任有什么？

大致共有三种，根据不同的情况予以适用，具体请参看劳动法与劳动合同法：

1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金；

2、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形（如合同到期终止不再续约），均需支付经济补偿；
3、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金；
4、其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。

我来告诉你吧，我可是有经验的人啊。 这种情况下，可以辞职，但是肯定是要赔偿的。 辞职是法律赋予你的一种权利，简称辞职权。 但是劳动法是保护双方的法，另签协议必须在单位工作满3年，是不是有规定要违约金的？如果有的话肯定是违法的了。 建议你先不要提出辞职， 先向劳动监察部门反映保险没有办理这件事情，因为这明显是违法的，他们速度很快的，效率非常高，马上给你办好，而且还要罚单位的款，而你一点责任都没有，而且单位还要赔偿你。我建议你这么做。 做好这一步后，单位就上了劳动监察部门的黑名单了，这样的话，他们就不好办了，公司会来求你的，什么都会依你。 但是，辞职千万不能草率，要想好。