哪位大状能帮帮小弟~关于十级工伤赔偿的具体项目~先谢谢

我是2010年8月30号进厂的:事情是这样的:2012年8月13号.我正在厂里上班.不幸被行车的链条打伤脸部.致使上嘴唇挫裂伤{有一公分}牙齿脱落3棵.3棵震荡伤(已抽神经)住院到十一月二号出院.五号直接上班.后来去公司想申请工伤认定(被推脱说没时间).后来我自己去办的工伤认定.劳动能力鉴定也是我自己出钱做的.2013年4月2号劳动能力鉴定出来.是十级(文件上面没有说要镶牙齿)我申请劳动能力鉴定的时候上面有写:停工留薪期的确认和辅助器具的确认.我问厂里.他们说不用镶到时候终止劳动合同的时候一起赔偿给我.可是现在就赔偿方面产生分歧.公司只给我1200快一个月.可是我银行卡的流水帐平均都有差不多4000.现在我想申请劳动仲裁终止和厂里面的劳动关系.请问下我具体能拿到什么项目的赔偿.终止劳动合同厂里要补偿我吗?(我工龄差不多有3年了)还有辅助器具(假牙是多少年一换)可以换多少年?听说是20年是吗?还有请问下~我们上班是28天制休息2天(劳动法规定上班时间是21.75天)一个月多出6.25天X30个月=187.5算是加班的吗?(双倍?)还有就是我们工资是4000多但是厂里面帮我们帮的工伤保险基数好象是1800多的.没按我们的实际工资交纳.工伤基金到时候赔偿的一次性补助是按我们交纳的1800的基数赔偿是吗?厂里面没按我们的实际工资交纳保险造成的损失.我是否能追究厂里面的责任?可以一并追讨精神损失费和营养费吗?毕竟流了那么多血.我能想到的就这么多.见识比较少.如果没有提到的项目希望大状能指点一二.我结了婚的有两小孩会不会影响赔偿的数额.我是城镇户口先谢谢大状

我是广西防城港的。现在我还在厂里面上班 合同到8月份到期。厂里叫我4月底去找他们协商。我该怎么办？

关于十级工伤的赔付标准可以参照《工伤保险条例》，主要待遇有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗和就业补助金，住院期间的伙食费，住院期间的护理费，停工留薪工资等。
一次性伤残补助金：如果你缴纳了工伤保险，是单位帮你申报，工伤基金管理单位会把钱打给公司账户，公司转交给你。至于没有按照你的实际工资缴纳工伤保险，有几种情况，一个是单位少申报了；第二个是缴纳工资的确认不是按照你的工资算，是按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积得出的。
一次性工伤医疗和就业补助金：这个是解除劳动关系后的赔偿。你因为工伤申请辞职可以享受。因为现在国家的一次工伤医疗和就业是分开计算的，但没有标准。具体要看你们省自己的《工伤保险条例》确认支付的数额。
停工留薪工资：关于停工留薪都有一个具体的标准，这个是公司支付。针对你的受伤情况，和文件规定的休息期确定停工留薪期，停工留薪期的工资是原工资不变。
住院伙食费：也是要看下你们那的支付标准X住院天数（看你是否住院）
护理费：（这个也要看你是否住院，是否配备了护理人员）
至于加班费：把握几点，平均的一天工作时间是否超过了8小时，平均一周的工作时间是否超过了44小时。超过了就会有相应的加班费。
关于你所说的赔偿问题，也就是经济补偿的问题。如果是你自己提出与公司解除劳动关系，是没有经济补偿金的
至于精神损失和营养费，是法院的民事关系中的内容，工伤时没有这个待遇的。

你好，工伤一般是按当地社保统筹地区职工月平均工资计算工伤赔偿金。十级伤残为七个月月平工资。如果劳动合同终止或本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性医疗保险补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。这两项同样为七个月。我不知道那个（广州市）统筹基数是多少.但你可以到当地社保局问问。如果按你工资算的话，可以获得的赔偿数是21*1500=31500.总而言之不会低于我说的31500.