公司不签合同，不买保险的情况下，自动离职

我2008年10月进该公司，老板每个月都要拖工资，没有购买保险，我现在没有经过老板同意就自动离职，他现在就不发我5月份，6月份工资，还在工资表上扣了100元罚款，现在采用哪种方法处理更好

如果你能够收集你2008年10月进该公司的证据材料，你可以到当地劳动局劳动仲裁科去举报，你可以得到：从2008年11月至2009年6月的双倍工资，应缴纳劳动保险费，及另外不超过上述合计数的50%的违约补偿金。
你在告的同时，可以到公司和老板私下沟通，记住一定是私下沟通，取得协商解决的金额。
这样，你就可以得到你想要的钱了！

看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份. 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

可能向当地劳动监查大队申请仲裁。

立即解除劳动合同、补缴社保、补偿双倍工资赔偿这三个要求安劳动法是应该得到支持的，但是无固定期限合同你好像还不够条件，因为你的工龄才一年多，根据现有劳动法的规定你至少要与公司签订两次固定期限合同后或者连续在公司工作十年以上才能强制签订无固定期限合同。而你的离职时间要看你们公司自己的规定了，但是提前的时间不应超过劳动法规定的最长时间30天

劳动局监察大队投诉，可以要求劳动补偿，包括社保追偿。单位要是不履行，也可以要求劳动仲裁