我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题

我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题

(1)为什么想进本公司?

当回答这个问题时候，一定要积极正面，可以稍微夸一下面试公司。建议是坦承的说出自己的动机，不过用语还是要考虑一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点? 
在回答面试官这个问题时不要太直接把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面。可以结合交通、工作和兴趣爱好等等回答。


(3)自己的优缺点为何?

事先要好好分析自己，将自己的优点与缺点明确了解，在回答此问题时，重点说优点，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，好学，而对于缺点部分则建议说一些小缺点。
(4)对公司的了解有多少?

这些问题就要靠你事先的准备了。把你知道的都说出来就好了，面试官不会为难你的。

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

(6)为什么要离职?

前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，一定不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答的答案最好是积极正面的。 

(7)选择这份工作的原因为何?

建议你的回答应要以个人的兴趣配合工作内容，尽量表现出高度的诚意，这样成功的可能性会变高

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

建议求职者可以查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，应采取保守的态度为准，“依公司规定”的回答是不被建议的。
(10)在工作中学习到了些什么?

这主要是问有工作经验的面试者，这时建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

1、自我介绍，大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息。
2、若为应届生，询问社团经验，是否组织过大型活动并详细描述；若不是应届生询问其社会工作经验，特别是与招聘职位相关的经历并可就其详细提问，检验其能力。
3、描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。
4、家庭情况，看其工作稳定性。
5、离职情况，问清原因，看其工作的稳定性。
6、期望薪酬，看是否在本公司薪酬制度范围内。
7、你在5年内的职业规划，看其是否积极上进。
8、你喜欢和怎样的上司共事？最不喜欢怎样的上司？查看其为人处事、原则性等等。
9、若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工作能力及解决办法的能力。
10、你是怎么理解我们公司的？如何理解所应聘的职位的？考察其是否热衷于本行业本职位。
11、你能为我们公司带来多少效益？考察其工作能力。
12、若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难？为什么？
13、你工作经验欠缺，如何胜任这份工作？
14、你还有什么要问我的？
还有很多了啦，大概主要的就是上述的，得具体看哪些行业哪些职位了。有些企业会假定情境设置问题，有些会具体到岗位工作详细说怎么做的。。。。
希望能给你有帮助！