2009年初，A公司前去招工。当时和应召者口头协议：在A公司工作，到A公司后第一个20天工资暂不发，再过一个月后才发上一个月的工资，这样总是保持有20天的工资有A公司暂扣。如要辞职必须打辞职报告，批准后再在A公司做工15天才可以领到工资，然后到结工资日给清。
2009年10月，有员工C因工作内容变化不想继续留在A公司，遂向经理提出辞职，经理说不批准(后来经理矢口否认说是和C开玩笑，当时怎么会不批准给C呢)。员工C于第二天离开A公司，另外有又有5员工离开，均未给清工资，每人大约有1500元由A公司扣押。众人去找A公司要钱，经理以众人没有打辞职报告为由不给与，并且态度恶劣，并扬言要打人，想要工资必须打辞职报告，再返回公司工作15天。众员工说如果再不给就向劳动局投诉。经理却说劳动局有他的熟人，钱别想要回去了。随后一名员工放弃。
剩余约5位员工遂向当地劳动局反映情况，因为按照当初A公司的口头协议，应在一个月后领工资。一个月后劳动局和员工去A公司要钱，A公司仍然不给。
另外，当初由C（成年人）带同村14周岁（有身份证作证）的D进入A公司工作，当时C和A公司的经理都知道D是童工。
(补充：A公司和员工无劳动合同；以上也无书面证据，只有众员工作证)
我想问一下：员工怎样维护自己的权益?要回工资的可能性大吗？雇佣童工A公司是不是违法，应处以什么样的惩罚?童工的工资相比成年工人应怎么算？对于C带童工进入A公司，对于C应该怎样处理，会有什么样的处罚？如果找律师从经济角度考虑合算吗？仲裁的话经济吗？