生育津贴和工资的关系？

生育津贴和工资的关系？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

建议你还是去定点医院，用不着自己给自己找麻烦的。
关于确定生育保险定点服务机构的通知（武劳社〔2007〕7号）
http://www.wh12333.gov.cn/cms/ldbzzc/shbx/shsybx/20070212

男职工参加生育保险可享受以下待遇： 1、括男职工本人计划生育手术等发生的医疗费用； 2、男职工配偶为无业人员的，可按当地生育保险待遇标准的50%报销门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。
参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付 这是 （广东的）

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

不可以，有明确规定的
http://www.wh12333.gov.cn/cms/ldbzzc/shbx/shsybx/20080918144505.html
第17条