劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效

劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效

1、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的符合《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。
　　2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的违反《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。
　　《劳动合同法》
       第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
       （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
       （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
       （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
        对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
       第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
       第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除条件的，在劳动法和劳动合同法中没有规定的可以作为合同的有效部分，如果签订的解除条件与劳动合同法和劳动法等相关法律相冲突的，以法律法规为准。该合同中部分无效的其他合同内容继续有效。