我今年在武汉某公司签了一份3劳动合同,服务期两年;还有个就是同行业禁止

我今年在武汉某公司签了一份3劳动合同,服务期两年;还有个就是同行业禁止

你的做法没有问题，合同未到期前，你提前一个月书面提交辞职就可以。
劳动合同法中对劳动者要承担违约金的规定只有2个情形，1是培训费用，2是竞业禁止（即你所说的同业禁止）。表面看，虽然好像这这两个规定都出现在你身上了，但并不完全是。
第一、培训费用是指单位出资给员工参加外部培训，并因此约定了服务期限。你单位虽然约定了培训条款，但并没有给你出资参加外部培训，所以不能视为有培训费用。
第二、竞业禁止的约定与你目前的情况差不多符合，但首先竞业禁止的违约责任是要员工离职后触犯了竞业禁止约定，单位举证后才能追究违约责任。而且，该竞业禁止的违约赔偿等于单位与员工约定竞业禁止条款中给予的补偿金额。也就是说，你200元/月的竞业禁止补助领了多少个月，在合同解除后2年内如果违反了该竞业禁止，要赔偿的违约金也就是这个补助而已。
至于保险费，更是无理了。你一日在这单位工作，这单位都应该为你缴纳保险。况且，11月缴的保险是10月的，更不存在多缴的情况，因为10月工资是11月才发。
不过，从现实情况来看，你提前一个月提出书面辞职后解除劳动合同，这比较难举证。一旦无法举证，你就可能被扣一个月工资作为代通知金。所以你最好提交书面辞职时尽量要单位签收，不过这确实比较困难。或者，尽量尝试让单位出的这份解除协议先盖章，就可以拿去劳动局投诉了。
另：我没有细看你的合同图片，如果有需要看的，你再提醒我。追问要是我现在跟公司签了劳动合同解除协议,那我还能去告公司吗?追答可以告。

提前辞职还不批准 可以去告了

没搞清楚前，不要签解除协议。
1、关于培训费，公司需出示相关培训文件和协议予以证明；
2、11月交的是10月份的社保，公司应承担应付部分的全额；
3、你公司所谓竞业禁止的要求，不符合法律规定。追问竞业禁止那些不符合法律规定,请详细解释 谢谢