为什么中国大部分企业对文凭的看重超过能力？

现在感觉中国很多企业对文凭的看重超过能力。我个人觉得文凭只是一张纸，有文凭事好事，可是一个企业的发展不能仅仅以文凭来看中，我觉得能力在一个企业的员工中体验应该更重要。很多国家对招聘施行无文凭要求，高学历和低学历的人在能力上不一定有区别。低学历的人对于企业来说投入的成本低，因为文凭低，那些人会认真学习不知道的事物，为了生存可能有许多高文凭的人无法想象的创造力。

在中国的这种用人制度和企业管理方式上还是存在保旧的习惯，认为一个人有什么样的文凭就说明他有什么样的程度和文化水平。这样的用人方式还是落后的，也是目前中国市场经济发展退步的一方面。 中国特殊的历史原因和国情，证明了文凭还是重于能力。文凭是你学习中的一种收获，而能力则是你在社会生存中不断积累的经验，鉴于后者而言时间是漫长的。任何企业不愿意把大量的时间花费在员工的培训中，而是希望你进入企业后立马能进入工作状态，为企业的发展和生存赢得更多的利益。 所以在一段时间里文凭在中国还是重于个人能力的。

因为人才太多,可能没有文凭的人也很有能力,但企业不愿花费太多精力和时间去发现,只愿花一点时间在有学历的人身上.