劳动合同赔付问题

我和公司的合同12月31日到期 公司通知合同到期后将不在续签 我已经工作2年 请问可以申请赔偿吗 如果可以 可以赔多少
如果公司用岗位调动来为难我 逼我自动辞职 我应该怎么办（调我去离家远的分厂）
经过劳动赔付争议过后 公司为了不想赔付 提出在续签 我如果不签是不是看作自动辞职 如果签约估计也没有发展 关系已经闹僵
遇到这种情况 我怎么维护自己权益 望各位支招....

可以获得经济赔偿，具体为你解除劳动关系前12月的平均工资×2. 至于公司不想用你，例如换岗位什么的，说明公司不再想用你，你也别想留在单位，你相对于单位来说是弱势，拿你该拿的，另找工作吧。

赔偿，是赔的，多少问题而已。

简单的说，合同到期后，人家不任用你了，你也应该自觉的另立门户了，无须什么赔偿不赔偿。要是非得要的话，多少问题而已，不是不赔。

合同到期不续签，单位应该给你经济补偿，工作变动主要看你们合同中关于岗位是如果约定，你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。你这种情形，属于公司单方面解除劳动合同的情形，因此可以获得经济补偿，标准是按一年支付一个月的月工资标准，你两年工龄，应该是支付两个月工资的经济补偿。

至于是否为难你，总得合理合法吧，若是在法律允许的范围内当然就不好说了，你要么做要么不做。

闹僵了也没啥意思，把你该拿的拿到了再找好工作吧。