如何看待80后互联网职场人的困境

如何看待80后互联网职场人的困境

在我的这个行业，存在很严重的新人取代旧人的情况，因为淘宝在更迭，市场在变化，连马云爸爸都在不断推出新的理念。老了的人，的确会觉得跟不上。
然而，我见过的跟不上的老人，都是在执行上跟不上。比如说钻展新的算法，直通车新的出价，或者其他。
但是，在理念和蓝图上老人如果能做到经验与新鲜事物的结合，那么他不仅不会被淘汰，还会越来越好。新人的执行力只是更好地帮他们实践。
比如说我的老板，也是我的导师。早就不具体操作了。但他善于结交新鲜事物，引进新媒体，市场营销等理念，让我的运营也更上一个层级。
所以说我认为，老人不会老，经验是你们的保障。如果你愿意放下执行，充分学习下新事物，还是很有前景的。这就是我对自己的职场晚年规划。