如何设计绩效考核系数
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解决时间 2021-02-04 15:00
- 提问者网友：爱唱彩虹
- 2021-02-03 19:08
如何设计绩效考核系数
最佳答案
- 五星知识达人网友：想偏头吻你
- 2021-02-03 20:21
绩效考核系数要根据各个公司自己的岗位以及各部门的不同所设定，应结合公司实际情况。
不同的分数，设置不同的绩效等级，对应绩效考核的奖金系数，也可以实行强制分布法，然后设置绩效等级和系数。如按照考核等级来确定考核系数的，一般在达到A级的，考核系数是1.2，B级，考核系数是1.0等等，当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的。
不同的分数，设置不同的绩效等级，对应绩效考核的奖金系数，也可以实行强制分布法，然后设置绩效等级和系数。如按照考核等级来确定考核系数的，一般在达到A级的，考核系数是1.2，B级，考核系数是1.0等等，当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的。
全部回答
- 1楼网友：野慌
- 2021-02-03 21:32
可以根据不同的分数，设置不同的绩效等级，对应绩效考核的奖金系数，也可以实行强制分布法，然后设置绩效等级和系数
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