供不应求的意思

供不应求的意思

问题一：供大于求 供不应求 什么意思 供大于求通俗点讲就是提供的比需要的多，专业点讲就是说一定时间内生产供给超过了市场需求，供不应求通俗讲就是提供的比需要的少，专业来说就是一定时间内市场需求超过了生产部门的供给问题二：供不应求什么是什么意思？？谢谢 30分顾名思义就是：供应不能满足需求。形容某种事物的需求量很大，但供应不足的意思。问题三：供不应求是什么意思？ 供给＜需求问题四：供不应求的同义词 解释：供：供应；应：满足；求：需求。供应不能满足需求。
成语出处：《茅盾选集·长春南关行》：“现在接受了南方六个单位的订货单，每天生产一至二吨，供不应求。”
近义词：粥少僧多
反义词：供过于求问题五：市场供不应求是什么意思 供不应求的意思是指卖的东西太少了，买家太多了。
就像双十一。问题六：供不应求的成语解释 供不应求 ( gōng bù yìng qiú )解　释 供：供应；应：满足；求：需求。供给的物品不能满足需求。问题七：人力资源供不应求含义 1． 人力供给与人力需求的平衡
企业人力资源供给与需求的不平衡有三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。
人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，因而需要增加新的人员补充。补充的途径有外部招聘、内部晋升、人员接任计划、技术培训计划等。同时企业人员净补充阶段也是企业人力资源结构调整的最好时机。企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足，比如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源管理政策出现了重大问题。
绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期。一般的平衡办法有退休、辞退和工作分享。工作分享要以降低薪资水平为前提；辞退是最为有效的办法，但会产生劳资双方的敌对行为，也会带来众多的社会问题，需要有一个完善的社会保障体系为后盾，提前退休是一种较易为各方面所接受的妥协方案。
结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的一种现象，在企业的稳定发展状态中表现得尤为突出。平衡的办法一般有技术培训计划、人员接任计划、晋升和外部补充计划。其中外部补充主要是为了抵销退体和流失人员空缺。
2． 专项人力资源计划间的平衡
企业的人力资源规划包括人员补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等，这些专项人力资源计划之间有着密切的内在联系。因此，在人力资源规划中必须充分注意它们之间的平衡与协调。如通过人员的培训计划，受训人员的素质与技能得到提高后，必须与人员使用计划衔接，将他们安置到适当的岗位；人员的晋升与调整使用后，因其承担的责任和所发挥的作用与以前不一样，必须配合相应的薪资调整。唯有如此，企业的人员才能保持完成各项任务的积极性，各专项人力资源计划才能得以实现。
3． 组织需要与个人需要的平衡
组织的需要和组织成员的个人需要是不尽相同的，解决这对矛盾是企业人力资源规划的一个重要目的。企业人力资源规划中的各专项人力资源计划就是解决这一矛盾的手段和措施，