昨天面试一家人力资源公司，做的是招聘专员。他们那就是给工厂招工。底薪2000。招一个人30，面试一

昨天面试一家人力资源公司，做的是招聘专员。他们那就是给工厂招工。底薪2000。招一个人30，面试一

这个条件还是可以的，关键是他们那里的待遇怎么样，要是待遇很好，找人还是蛮顺利的，要是待遇不好，你找不到人，一个提成都没有追问招一个人就30块钱？还待遇？追答我是说他们那招公认的待遇，如果给工人的待遇不好，你肯定招不到人的，如果他那长给工人的待遇比其他厂要高几百，还是可以招很多的追问谁知道呢追答就是啊 如果他们厂给工人的待遇低，你也找不到人，所以你要问清楚他们给工人的待遇是多少 是不是比同行业的要多几百，不然那你招工没有优势追问我没去。提成太少了现在中介那么顿人家凭什么来你家追答也是的 ，不去就对了追问我找了另一份工作底薪试用期2500，转正3000追答你们什么地方 ，工资那么嗲追问当然还有提成的追答我知道有提成的 ，你们的工资就那么低吗追问是啊追答好吧 ，认识这个岗位基本工资应该是4000左右吧追问完不成业绩就拿底薪啊追答好吧 ，都是这样的 说明你们公司人员流动性很大的，留不住人，还是在你们公司本身的问题

告诉你吧，工厂招一个人提成是1000，你这是被压榨了多少次了……

也还可以，一个月招不到10个人吗！面试都算钱，很好赚啊追问就算招10个人才300啊面试一个5元。一个月当面试30个人算。也才150

确实很低追问一般最起码招一个人100的一个人30，10个人才300，而且人也不好招追答是啊追问这公司太抠了自己挣大钱。剥削员工

这是一个很好赚钱的行道，但是赚钱的在少数，而这少数的不是每天去认认真真招人的，而是通过招人找到一个商机，具体说明商机，需要你自己去研究，以上纯属个人见解，仅供参考。