实习期和试用期有什么不同的呢？

实习期和试用期有什么不同的呢？

实习期是：对你进行教训于指导。试用期是：在你经过培训之后，并把所学的知识运用到工作中来，看你怎样去融汇贯通，做得好就留下，作得不好就只能被淘汰！

最主要的区别:实习期间实习生与实习单位之间形成劳务关系,受民法调整.试用期间劳动者与用人单位之间形成劳动关系,受劳动法调整.

用人单位招聘大学生，通常都设定实习期，实习期一般为一年。按照《劳动法》的规定，企业在与员工签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过6个月的试用期。在试用期间，用人单位发现有关人员不符合聘用条件(考核条件应当明确告之员工)，单位可以解除职工的劳动合同。超过试用期的时间解除员工劳动合同，应按有关国家规定的程序操作，对符合规定的，还应给予经济补偿。

那就看你从事的职业，法规是否有实习的要求。如有要求，就会约定有实习期的问题。我认为，如法规没有实习期的要求，企业不能自行确定实习期，或实习期与试用期是等同的，期限不能超出六个月。你与单位有劳动合同，你在试用期内，有权决定离开。如在合同期内，你违约解除合同，就要承担违约责任。如违约金超过工资的百分之二十，就可能过高，你可要求调低。