员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿

员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿

关于这类问题需要一些要件：
一、旷工是否有明确的考勤记录？
如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。
二、单位是否在制度中列明“旷工XX天，可以解除劳动合同”等内容？最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。
三、单位是否将制度公示？是否能够举证员工知道本制度。
如果符合以上三个条件，单位是可以解除劳动关系的。
当然，如果采取辞退方式的话，按一年补偿一个月工资也可以。
但是，没有签合同就比较麻烦了，只要超过一个月以上，员工可以到劳动部门投诉，要求按实际工作月数申请补偿。关于这点，你公司是很难摆脱责任的。

可以辞退，出现了合法事由。

没签合同没关系，对方的疏忽可以辞退，未尽其职。不需补偿。

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
　　2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。