怎样才能搞好同事兼朋友的关系呢？

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在讨论该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己，如果一个资深教授知道了自己的课程并不受学生的欢迎，他一定非常恼火，虽然他并没有因此而失去什么。一个学生如果发现老师不喜欢自己，也会十分懊恼。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。
正因为受人欢迎十分重要，所以大家都各自以自己的方式达到自己的目的。对此，心理学家有很多不错的建议，不过，在介绍这些建议之前，首先我要指出在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。对人际关系抱无所谓态度的人，可能是一系列努力失败之后的结果，也极可能是一系列烦恼和失败的开始；过分讲究谋略在这里需要多说几句。谋略是一种智慧，很多人都把学习谋略知识当作人生的重要课程，这没有错，但是在人际关系方面过分应用谋略可能是一个错误。有的人为了引起别人注意，极尽炫耀之能事，往往得不偿失；有的则绞尽脑汁以寻求别人的支持。在特定条件下使用一些人际策略未尝不可，说不定能够收到意想不到的效果，不过由于存在一些复杂的原因，策略的成功应用要冒一定的风险，那就是极容易被揭穿。一旦被识破，你就可能面临信任危机。所以在人际关系中，在大多数情况下，我认为没有谋略就是最大的谋略。
除了过分使用谋略以外，日常生活中还有一些普遍被使用的方法也是不可取的，如奉承、拉拢、贿赂等。奉承是降低身份迎合他人；拉拢和贿赂是通过给别人提供实际好处以期得到相应的回报。这些方法虽然不十分可取，但往往十分有效，这是因为人际关系从本质上讲都是具有功利性的。人们只有在判断一种关系是值得的时候才会去经营和维护它。受人喜欢往往能够得到额外的好处。这里所说的“好处”一是指物质的有形的方面，一是指精神的无形的方面。如果人际关系的目标主要是为获得物质上的报偿，那么，这样的关系就会因为缺乏情感的基础而无法持久，直至堕落为相互利用的关系。如果人际关系的目标主要是为获得道义上的支持和情感上的慰藉，这种关系就会变得可靠而珍贵，直至上升为纯洁的友谊。
有人说，身边有那么多的人，要让他们都喜欢自己，累不累？没错，那样一定会很累。其实，人际关系也是以点带面的。对于身边的大多数人，我们只要与之和平共处就行了，真正的重要的朋友不需要太多，也不可能太多。关于这一点，我国著名导演冯小刚说得很到位。他说，世界上虽然有那么多的人，但是，对你来说，只要对付好几个重要的就可以了，这和心理学家所说的生活中的“重要他人”真是不谋而合！儿童们的重要他人是父母、老师、同伴；成人的重要他人是夫妻、父母、朋友、上下级同事等；大学生的重要他人就是父母、同学和老师。你把这些“重要他人”都对付好了，你的人际关系就不会有大的问题。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。在这里我要特别向你推荐几个重要的人际关系原则：
１、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
２、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
３、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
４、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。真心祝愿你能够为自己营造一个良好的人际关系世