事实劳动关系的解除

企业未与员工订立劳动合同,但存在事实劳动关系,员工违纪,企业能否按照<<劳动法>>的25条,依法解除该员工的事实劳动关系? 这种情况下,是否需要支付赔偿金?

事实劳动关系和通过劳动合同建立劳动关系一样
劳动者有下列情形之一的，：其中严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同.
违反劳动合同等单位解除劳动合同是不必支付经济补偿金.

回答：由于没有劳动合同，也就难以确定“纪律”的标准。用人单位有义务举证证明你确实违反了规章制度，并且该项纪律必须曾让你知晓，比

你的这种情况是属于事实劳动关系，但公司与你终止了劳动关系，不是解除了劳动关系，所以只能补半个月工资。 合同到期后没有续签的，是事实劳动关系，任何一方提出终止劳动关系，劳动关系即行终止。

可以解除，不需支付补偿金！ 不过也分情况，如果轻微违纪，那解除合同就过当了，只有严重违纪，且公司有证据的，才能解除！

可以解除。 有四种情况可以不支付补偿金: 1、试用期内考核不合格的。 2、合同未满自动离职的。 3、严重违反法律法规或规章制度被开除的。 4、合同自然中止的。 你看看你是不是符合以上情况，不符合的就去求偿吧。