面试的问题：“你怎么处理跟员工的关系？”

我面试生产组长的时候面试官问我：“你怎么处理你跟员工的关系？”或是“你怎么处理员工的关系？”这个问题困扰我好久了.请资深人士帮帮忙，谢过了.

如果你也是一名普通员工，和别的员工就要做到：以诚相待，和平相处，共同进步，业务上争先恐后，又要相互学习，生活中互帮互助……
如果你是一名管理者，首先你也是一名员工，不同之处就是你们的职责不同， 作为管理者我们更应该以诚相待，管理上，首先要熟悉员工的业务，只有深入进去，才能更好做好工作，才能让你的员工看到你的能力，也会服从你的安排，也乐意接受。关系是人做出来的，努力，再努力，用心，再用心，还得用心……要明确分清上下班，上班以管理层的身份对待，下班以朋友的身份相处。对任何员工都要一样的对待，这一点有时候总会让一部分员工有错觉。要想让自己的员工用心服你一定以身做责，这个不是每个管理人员都可以做到的。还有要体会员工的饥苦，适当处罚还有加班。最重要的是给予相对应的回报，每月评比优秀员工培养员工的上进心，公平合理的对待会让每位员工心服口服

说白了大家都是同事 人海茫茫能走到一起工作也算是种缘分

工作中除了做好自已的本职工作以外 还要积极帮助其他同事 大家团结一心 共同把工作做好

聆听员工的心声,激发员工的潜能 ,引导员工合理竞争,要坚持自己的立场，对事不对人。

底下是朋友 工作的时候是同事

不管关系怎么好 坚持自己的立场 符合公司的准则这是基础条件