已发个人工资算公司机密吗？

已发个人工资算公司机密吗？

工资福利的规矩可以在员工范围公开，对于个体的工资福利是可以作为机密。整体的薪酬方案，是一个企业吸引人才的重要指标，应视为一个企业的机密。这个类似于企业的供应商价格。一个对人，一个对产品。
因为工资福利待遇都是人力资源费用率的重要内容，竞争对手可以从你这个费用测算出很多其他的数据。

个人工资在外国是机密，但在我国本来不算的，但是好多人效仿外国人的礼节而已。

算是.因为假如你是一个人才,你在这一个公司上班,但你的工资不高,而你公司的对手肯定从这一方面下手,把你搞过去为他做事,假如你不是一个人才,他也会传播谣言,摇乱军心.

跟公司签合同的时候,如果只签劳动合同,没签保密协议(每月工资里都会有保密费一项)的,那你就有权力谈论你在公司的一切所见所闻.
你的个人工资告诉他人,决对是个人的隐私．不是商业机密，这个在所有的公司都是透明的，只是心照不喧而已，
人才招聘会上各个职业基本上都明码标价的，呵呵．

我觉得有点，并且自己要保密

目前很多单位将工资保密写入了劳动合同或者合同的补充协议,即通过约定要求员工承担个人工资信息的保密义务.
若劳动合同,补充协议,单位规章制度,员工手册,等等这些东西,没有要求员工为工资保密,则不用;若有,即应该保密,违反则须承担违约责任.

怎么说喃。。我觉得算一种潜在的规则吧。。工资低的不好意思说。。
工资高的怕别人嫉妒 算计自己。。老板也不希望你们讨论工资
所以 很多时候 那些工资表啊 是不准随便看的。。
当然 你们私下讨论 没人管的到你 没这个规定 而且也是合法的。。
只是人和人之间的 防备 让大家不太愿意讨论这个话题