救急，谎言员工如何处理

公司有名女工偷了同事10快钱，按厂规应予开除。人事主管找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有40快钱，她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示？

不管这个女员工的家庭情况如何，她偷10元钱是事实，那么根据公司的规定就必须要处理的。
从人性化的角度讲，如果人事主管求情，要求法外开恩，可以从公司的角度捐10元或者50元（不定）给这个女员工，一次劝退，盗窃兼说谎的员工（你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。）是任何企业也不能够股息的。
由此，这个请示是不能批准的。
当然，承认盗窃且认错态度良好就另当别论了，毕竟要给员工改过的机会，也是企业树立良好的人性化管理的机会。
人事主管在这个事情中的作用其实是可以忽略的，（当然，人事主管在公司中的地位是否能够左右这个事情，就另当别论了）

例如:好友得了重病，明知道他即将离开人世，你却面带笑容的告诉他，很快就会康复的。[对好友善意的谎言]