广达待遇怎么样

广达待遇怎么样

问题一：重庆广达 坑不坑 待遇怎么样 最近广达就在招人,他们的待遇很不错,工资挺高的问题二：请问重庆广达电子厂待遇怎么样？ 2000元左右吧，你没有说你的文凭情况，不太好回答。
不过重庆的国企基本工资一般也就这个水平了。
重点院校的本科生也很难拿到3000。问题三：上海广达集团待遇如何？ 你说的最普通员工应该指的就是九职同仁,目前我就在广达达功上班,就是你说的最普通员工.底薪是1120元,每天两班制,正常班9小时中间包括吃饭时间,不过每天超过8小时就算加班,平时加班9.6每小时,星期天加班12.8每小时,国定假19.6每小时.夜班每晚有15元朴贴.无尘室有5元补贴,如果不加班每周双休,加班提前通知,看你分那个部门,有的部门比较忙,经常加班.有的偶尔加班,我在达功F7一个月能加100多小时班.生活住宿全包,每月从工资扣160元.宿舍有厕所,淋浴,空调设施比较齐全,生活区拥有图书馆、同仁餐厅、超市、速食区、丰喜园、美容美发厅、高尔夫球场、足球场、网球场、羽毛球、乒乓球、篮球场、资讯教室、视听室、KTV室、健身房、松林会馆等，设施齐全，为员工提供最加便利的休闲娱乐环境。生活区拥有图书馆、同仁餐厅、超市、速食区、丰喜园、美容美发厅、高尔夫球场、足球场、网球场、羽毛球、乒乓球、篮球场、资讯教室、视听室、KTV室、健身房、松林会馆等，设施齐全，为员工提供最加便利的休闲娱乐环境。 我觉得还不错问题四：苏州广达集团工资待遇怎么样 很不错的福利也好。我在这里上班问题五：在广达上班十天离职，那工资是怎样算的 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出离职的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动双方存在劳动争议的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。问题六：苏州广达集团待遇怎么样 苏州广达集团是职介，不是直招的问题七：上海广达电子厂2016工资待遇怎样 你做做什么岗位呢， 普工还是技术， 普工的话在3k左右了！问题八：广达,华硕哪个员工待遇好 广达不知道比华硕要好上几百倍，个人觉得 华硕也不是不好 只是你管理真的烂的不要不要的 那些说广达这不好那不好的请你给我滚远点 你知道个jb问题九：上海广达制造城好吗？有谁去过达丰上班？工资待遇怎样？ 70分工资：3317~4220 元/月要经常加班就是了，住宿7职的是6个人一间，吃的还可以，只不过如果一直差不多的，再好吃时间长也会够的，就是上班比较封闭！问题十：请问上海广达集团的工人待遇怎么样？？？ 50分我爱这里做过一段，不太理想