07年本科毕业，准备报考企业人力资源师，有几个问题想请教

我07年本科毕业，学的不是人力资源或是相关的管理、经济专业，现在银行从事薪酬福利方面的工作，准备报考企业人力资源师，有若干问题如下：

1.我目前属于0基础，仅在工作中接触部份相关知识，并且大多局限在薪酬这一块，但是我的自学能力比较强，准备参加今年11月考试，请问我是该考三级还是四级呢？

2.从我的职业发展来看，考这个证书的意义大不大？

3.如果我11月考三级，并且顺利通过，理论上讲什么时候才有资格参加二级考试？

非常感谢解答！

1你没有基础没关系，只要你好好看书可以通过的，建议你尽量考高级别也就是3级。

2、如果你想从事这个行业有证书肯定比没证书好吧，这个道理不用多说。

3、3年以后，但是你不用参加三级考试也可以考二级，只要你的年头够了就可以，三级考试并不是二级考试的必须的前置程序。

祝你考试顺利！

无论你想不想从事这个方面,只要你在单位工作,就有用.并不一定说这个证书有多大的价值,而是他所含盖的知识很有价值.能为你以后走向管理岗位奠定基础. 人力资源与心理学,企业管理,管理学等学科联系性比较强.人力资源属于一门综合性的学科,哪个方面的知识都要掌握,是很难得的综合型人才. 但是现在出现在大学生中的普遍问题是盲目考证,如果能力不行,有再多的证书也是白费的,时代已经变了.想好你要从事的行业,和你自己的职业规划.然后在去选择一些资格认证才是比较理智的做法.当然如果自考本科专业，出来也只是一个本科证书而已。人力资源这个工作多工作经验以及实际操作的要求更严格一些。所以考取 证书对你来讲比读本科要有用而且也更划算。因为人力资源管理师是属于职业资格证书，就算你有了人力资源专业的本科学历，你也一样需要职业资格证书的。所以还是趁早考。至于本科学历，和经验相比，当然经验更重要。拿了证随便读一个夜大成人的本科，不也一样么。这是我的看法，希望能帮到你。证明的事情培训机构完全可以帮你搞定，不用担心。加油吧。三级全部下来也就是1500元左右吧。具体的地方可能不一样。不过肯定超不过2000. 层

考试报名条件可以找专门的培训单位帮忙报名及做相应的报名资料，这个好像要给钱，以你目前的经验可以考三级。具体内容看看下面： 1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留" 招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才. 用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用. 育是对员工的培训/发展/培养. 留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工. 2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。 3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。 4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证. 报名条件: 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师 (国家二级） （1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员； （2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员； （3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员； （4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员； （5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员； （6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。 5. 有什么作用? 由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的. 不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的. 6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下. 7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践. 8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.