单位规定超过六个月病假,当年没有工龄,这合法吗
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解决时间 2021-02-20 08:06
- 提问者网友:niaiwoma
- 2021-02-19 10:06
单位规定超过六个月病假,当年没有工龄,这合法吗
最佳答案
- 五星知识达人网友:怙棘
- 2021-02-19 11:23
病假时间超过6个月的时间不计算工龄合法,但是病假期间是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费,不影响缴费年限计算。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动部
《劳动保险条例实施细则》
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动部
《劳动保险条例实施细则》
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。
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- 1楼网友:掌灯师
- 2021-02-19 12:49
只要是有编制的在岗人员,肯定算工龄,这是在编应该享受的待遇
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