积分制管理适合什么企业?

积分制管理适合什么企业?

积分制管理适合中小企业使用。

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。

积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈

申请积分

员工自己申请积分，也可以给别人申请积分，由审核者对申请进行审核，积分是对工作过程和好的行为的一种认可反馈。积分标准是可由企业管理者自行设定，企业可以通过设定积分标准将员工的行为引导成企业价值观所倡导的方向。

目的：量化过程（认可反馈），积分奖励是一种内在奖励，和现金奖励以及股权激励等外在激励形成互补关系 来源：行为、任务、汇报、销售 应用：触发奖励的依据之一、也可作为绩效考核的重要依据之一

适合中小企业 初创企业 成长型企业

适合于已成立多年，总是做不大的公司，适合于刚开始起步的公司，适合于多项目经营的公司，适合于各种类型的企业。积分制管理是一种全新的管理方法，在运用的过程中，不需要改变公司（企业）原有的经营理念和各项规章制度，只需要把积分制方法溶入到企业的各项管理之中，让员工做对的事情，不做错的事情。同时明白哪些行为是对的，哪些行为是错的，做对了会是什么结果，做错了，会得到什么处罚。这种处罚并不一定影响员工个人的当月工资，使之更加容易兑现，更加人性化。        积分制管理可以有效的引导员工，激励每位员工的积极性，建立荣辱观，提升团队精神，从而建立健康的企业文化。从理论上讲，这种方法具有通用性，适合于各行各业，现在这种方法已开始在影楼和印刷厂试用，并且已收到了很好的效果，不久，其它行业积分制管理书籍就会出版上市。

首先从积分管理工作将会涉及的工作内容看，积分管理一般会涉及以下工作： 积分规则管控 1、满足不同管理诉求设置多套积分规则，并在每套积分规则 下自定义积分项目、项目配分，用于公平地调拨、分配管理资源。鼓励员工的知识贡献行为，可以设定知识贡献类的积分项 目；鼓励员工学习行为，则设定学习的积分项目；（例如伯特咨询）通过积分规 则的完善，打造学习型组织，满足职业发展、个性化福利、奖 惩激励等管理诉求。 2、母子规则的管理逻辑等复杂规则体系的建设；  积分规则内容 1、支持对项目配分设置时间段，满足短期行为管理需要； 2、按不同的积分属性设置积分跨年清零或累计有效期等规 则；  积分商城 1、根据积分情况维护个性化激励与福利商城；  员工积分 可以返现员工积分管理的应当是以大中企业为主，小型企业由于人数限制，同样设计一套积分规则，能够带来的员工效益就没有上万人的企业大。而目前大部分企业都采用了信息化方案进行积分管理，因此员工基数越大，人均采购成本越低。