事业单位管理条例中累计旷工三十天可以解除聘用合同怎么理解

事业单位管理条例中累计旷工三十天可以解除聘用合同怎么理解

意思就是说在合同时间范围内，累计旷工达到30天者，可以和劳动者解除劳动合同，是累积达到30天

如果你没请假就不上班一共加起来三十天，人家就可以开除你

1.有劳动合同的按照合同约定的执行. 　　2.没有合同约定的,法律规定,对劳动者的处罚,比例不能超过劳动者月工资的20%. 　　也就是说,这次的10%是合法的,下次再扣就不能超过10%了. 　　新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 　　旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.

你好！ 意思就是说在合同时间范围内，累计旷工达到30天者，可以和劳动者解除劳动合同，是累积达到30天 如有疑问，请追问。