银行春招和秋招有什么区别呢？

银行春招和秋招有什么区别呢？

银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别：
区别一：招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
区别二：招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，
而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。
区别三：笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，
银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。
面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
区别四：考试方式
银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试
银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。