工行某城市支行正式工辞职,领导说要过3个月保密期才能走。

工行某城市支行正式工辞职,领导说要过3个月保密期才能走。

是的，三个月是脱密期。

脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。
脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。何谓商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。
因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。
《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部
第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。
《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法。

这事情还真得找你单位领导去解决，不行违心地送点礼吧，这个离职证明下家入职是必须的，一定要想办法解决，不行找单位负责人事的部门经理，找她帮忙解决也行。工行这么卡人真心不对，可没有办法啊，离职证明总得他们开，先吃点亏搞定，想着下家更不错的待遇就心平不少了。唉。。。祝你早日搞定。对了，下家那边一定别多说你离职办不了免得人家改主意，这事情就糟了。追问谢谢，

脱密期不需要非在单位执行，有的部门员工离职脱密期会几年

银行是一个特殊的部门，除保洁员以外应该都需要签订保密协议，保密协议不一定涉及多大的秘密，而是用人单位的一些资料，银行的如客户资料也是属于保密协议范围内。如果和银行签订过保密协议的就必须执行，如果没有就可以在一个月以后离开。
可以到劳动部门询问。

如果你和银行签订过保密协议的就必须执行，如果没有的你可以在一个月以后离开参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问不行啊。虽然我没签，但领导说这是规定，都要遵守。追答银行的规定能大于法律法规吗追问可是领导说，不遵守脱密期在公司上班就不给我开离职证明，这样我没法和下个东家签劳动合同，还说要扣我档案。。追答你可去劳动所投诉解决