元代选官的方式有哪些

元代选官的方式有哪些

其实元代长期是官吏不分的，和宋代及其以前的传统很不一样，这个决定了之前汉人知识分子入仕的一般方法在元代不太行得通。
不过虽然科举次数少，但第一你可以进官学，那么只要获得一定的等级，就很有可能获得一些文员类的工作职位，然后仕途就开始了。
同时虽然正式的官员考试很少，但是元代大多数时候，地方使吏招收却是有各种考试的，如果你有一定的文化功底，也可以考。
元代的选官比较实用，很少见到汉人喜欢的清浊官概念，大多数初级官职都是应用型的，这有点像今天的公务员考试。同样，因为蒙古人的实用主义观点，他们也习惯于把各个族群按照实用特点分类，比如甘州回鹘人，他们认为擅长财计，波斯人擅长商贸、中亚撒马尔罕人擅长工匠，契丹人、西夏人则擅长打仗和管理。这也是后人误会陶宗仪所谓“色目人”是种族隔离制度的原因，除了陶宗仪论，其他文献中都没有出现过可以暗示意为眼睛颜色的“色目人，核对元代的其他文献，这个其实是“诸色目人”，也就是各种类型的人，大致是按照族群-功能分的。其中汉人一般认为是擅长文书，所以汉人入仕大多是从文吏干起，很少超出这个系统。