关于国企考试的问题

谁知道在北京地区电力系统下属的别的业务的公司也就是副业，招聘考试是不是也要考电力知识啊？

招聘一般有两种方法，一是按招聘的岗位出题，主要考具体岗位的基础知识。二是考文凭的基础知识，按文凭分配工作。
排除关系户以外，就业竞争有以下一些主要因素，学历文凭的档次、专业技能实际水平的高低、个人外貌形象、素质和技能的稀缺性（假如你拥有企业所需要的稀缺性资源，就会受到特别的青睐）等等。
排除关系户以外，就业竞争考核主要看以下三个方面，毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、专业考试平均分（反映你对未来职业基础知识的掌握情况）、面试平均分（反映你的气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质），三方面分数加起来，从高到低录取。

你原来是在技术岗位，所以评定了助理工程师。在你评定完助理工程师后，从事本职业（依然做技术），担任助理职务四年以上。就可以评工程师。 1、你评定助理级后，时间是否够条件。 2、是否一直做技术。 如果在你改做管理之前，已经够了4年条件，且一直做技术工作。（你助理级什么时候评的）就可以申报工程师。 如果你在评定后第三年就变成管理岗位，就不满足时间条件。 现在你是管理岗了，可以考取助理经济师。（初级）考取4年后在考取经济师（中级） 就是觉得有点可惜，你没有一直做技术，前面的时间白费了，还得从头来。