企业不是人人有份的员工慰问品支出可以计入福利费吗

企业不是人人有份的员工慰问品支出可以计入福利费吗

一、劳动保护费的范围
　　作为劳动保护支出，需要满足以下三个条件：1、因工作需要；2、为其雇员配备或提供；3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物。
　　二、税前扣除
　　（一） 国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》，对企业所得税相关实务操作中若干有争议的问题作了明确。文件中规定：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。 （随着市场经济的发展，企业工装并非全是劳保用品店购买的粗布服饰，尤其是商业银行、机场等企业购买西装做为统一工装，支出数额较大，究竟属于“劳保用品”还是福利费，各地执行不一。本条款将工装支出定位为“合理的支出”，允许税前扣除，符合时代的特点）。
　　（二）防暑降温用品等税前扣除是以企业发放工作服、解毒剂、清凉饮料等实物为前提，对以现金形式发放的劳动保护费用，不符合有关劳动保护支出的规定，不得以劳保费形式在税前扣除，而应当按照企业发放奖金、补贴计入工资薪金。
　　（三）个人所得税法及相关文件没有规定对“劳保用品”征个人所得税。此事实需要所属税务机关判定，如果不属于从福利费中发放的“人人有份”的福利性质的“津贴、补贴”就不征个人所得税。

应该不能吧。