在一个餐饮公司上班两年了，但是劳动合同却是在一年前签的，合约三年，未到期。合同中的工作性质是行政前台工作（前台和文员的工作）。周六加班从来没给过加班费，连国家规定的重大节假日支付三倍工资也仅仅是按基本工资来算，而且只有二倍，过年加一天班才40元，呵，想着都好笑。有时还会到店里免费帮忙！
这些都不计较了，公司发展也需要我们配合才行！
现在公司以我不适合做行政前台为由，让我去做财务收帐的工作，理由是我是老员工，信任我。一下从文职变到财务，还是每天都在外面跑那种。说实话，看到现在在此岗位工作的同事，很辛苦。而且她也在二个月前递交了离职申请，公司也一直没批，原因就是没有合适的人去接替她。公司副总也找我谈过话，（叫他副总是尊重他），我也表明自己不会去做那工作的，而且也超出了我们签定合同的工作性质。我们公司一惯的伎俩就是想让某人走但是又不想付赔偿金，调动该员工的工作岗位，变象性的让员工自动离职不支付任何费用，以达到他开除人而不赔偿的目的。
现在我想问的是：
1、如果公司强制要求我去做那份工作，是否违法。
2、如果以此为依据，我申请离职，是否可获得赔偿金。
3、如果可以获得赔偿金，那么该怎么支付。
请熟悉劳动合同法的专家帮我解答一下。小女子一此谢过！因为第一次发问，所以没有悬赏分。不好意思啦！
PS：公司有很多不人性化的事情，但因为这份工作比较轻松，所以就坚持了这么久。