广东南方电网男员工（职工或劳务工）是否规定一定要25岁晚婚？如果男员工在23岁结婚的话会不会被解除合同

我的朋友在广东某市的南方电网内签订劳务工合同，现在已是适婚年龄23岁，女方要求男方注册结婚，但男方单位内党群部对其解释说不能早婚，只允许晚婚后注册结婚，如男方坚决这个时候与女方注册结婚的话，该公司会不会解除其劳动合同？如解除可否通过法律途径上述？

不能解除，解除违规

如果执行力强的，小则罚钱，大则解雇！无可上诉！

很负责任地告诉你，不会开除你···首先25岁之后登记结婚的属于晚婚，这个晚婚晚育只是国家鼓励提倡不是强硬性质！南网属于央企当然想全体职工晚婚晚育，但是我们这里也有不少23岁就登记结婚的了···最多就是党群部说你觉悟不够高什么什么的，以后干什么事情都在党群部里头卡着你而已···当然我个人觉得男儿志在四方，23结婚尚早啊···后面这句指数纯属个人意见啊···

女方是否也是适婚年龄，如果是的话，那就没有问题。根据我国《婚姻法》的规定，男女青年到了适婚年龄，在身体条件允许的情况下，均可以领结婚证结婚。公司如果因为你朋友在合法的情况下结婚，而解除其劳动合同的，根据《劳动合同法》第4章：第47；48条和第7章：第87，给予经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望能帮助你，谢谢采纳。