l关于离职手续

l关于离职手续

1、具体几天能办完离职手续要看人事部门的效率的了。
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、档案在离职手续办理的时候会同时从原单位转出。
如果你是辞职，去到天津以后再重新找工作的话，就不存在干部行政介绍性，只有调动才有行政介绍信。
原则上说档案不允许本人携带，但很多时候在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在天津找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。
3、户口的问题就不好说了。你离职后原单位一定会要求把户口转走，如果你在天津已经找到工作，并且新公司有集体户口，那直接转入公司的集体户口就可以了。但是如果新公司没有集体户口就比较麻烦，有一种方法是请新公司照一家人事代理机构办理户口业务，还有一种方法是有亲人是天津户口，转入即可。你虽然是本科毕业，但已经不属于应届毕业生，所以人才市场不会接纳你的户口。
4、一般正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。
总之，就是很繁琐的意见事情。以上意见是我作为人力资源部门的业务人员之见，仅供参考。祝你一切顺利！

离职证明，和一些社保相关的手续。

正常的情况是公司会给你交接记录，如果你的交接记录填写完整话还会给 你一个离职证明。没有什么其他的了，除非是事业性单位。

希望对你有帮助！
员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？
根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：
一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。