我刚做招聘工作，我打了好多电话邀请他们来面试，为什么好多都不来参加？通知人员面试有什么技巧吗？

我刚做招聘工作，我打了好多电话邀请他们来面试，为什么好多都不来参加？通知人员面试有什么技巧吗？

现在本来就不是一个招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢，很正常。做招聘的，经常会遇到面试不来的情况。我给你讲一下我的技巧：
电话沟通的时候可以多沟通一些，问问应聘者的家庭住址啊，在职还是离职啊，原来工作的地点啊，离职的原因啊，可有针对性的考察面试是不是会有影响。
说一下你们招聘的职位的信息，提供的福利待遇等，电话沟通的时候就能察觉到对方来与不来的意思。
邮件通知，注明面试的职位、时间、地址、乘车路线、地图、电话、公司网址等，方便面试者联系。
在电话和邮件中都通知面试者收到邮件请回复师傅能按时参加。这样你就可以控制一下到场率了。

在面试前，可以打电话问一下到哪了，好不好找地方，这样你就知道他是不是出门了，如果没有参加的话，问一下什么原因，总结一下为什么。
如果遇到天气不好，好多应聘者都不来，很正常，可以尝试电话打过去再约一下时间，问一下应聘者是否能来。

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现在本来就不是一个招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢。很正常。
我们做招聘的，经常会遇到面试不来的情况。
我给你讲一下我的技巧。
电话沟通的时候可以多沟通一些，问问应聘者的家庭住址啊，在职还是离职啊，原来工作的地点啊，离职的原因啊，可有针对性的考察面试是不是会有影响。也可以说一下你们招聘的职位的信息，提供的福利待遇等，电话沟通的时候就能察觉来与不来的意思。
还有邮件通知，注明面试的职位、时间、地址、乘车路线、地图、电话、公司网址等，方便面试者联系。还可以在电话和邮件中都通知面试者收到邮件请回复师傅能按时参加。这样你就可以控制一下到场率了。
在面试前，可以打电话问一下到哪了，好不好找地方，这样你就知道他是不是出门了，如果没有参加的话，问一下什么原因，总结一下为什么。
如果遇到天气不好，好多应聘者都不来，很正常，可以尝试电话打过去再约一下时间，问一下应聘者是否能来。追问太感谢了，我还有个问题要请教您，我想问如果人员来面试，感觉他还可以，怎么留住人才？我们公司在北京，可是工资不是很高试用期2000把，正式后4000左右，我公司主要是IT业的很需要技术型人才，怎么才能吸引那些有能力的人留在公司工作呢？追答那就看你们公司领导的意思了，吸引人才如果不仅要靠公司，还要靠发展机会、培训、工作环境、人文环境等等，你可以分析一下你们公司的利弊，充分阐释一下优势的方面。