关于劳动合同赔偿问题，劳动合同法87条规定疑问，我还是疑问

刚刚朋友说他是合法的，根据那条规定拉？他转岗违反之前的合同，而且降职转岗，由8小时变成12小时，还有夜班，而且我们并没有协商一致，我本职位工作很好，也不需要转岗！转岗不符合劳动法规定，没有任何协议，没有任何法律依据？无理由提出辞退，不需要2倍赔偿吗

1、单位安排转岗，你不同意，单位就可以解除劳动合同，此一合法。
2、单位解除劳动合同支付了你经济补偿金，且，是按照法律规定的数额来支付的，此二合法。
所以，单位依法解除劳动合同，不需要2倍的赔偿金。
供参考。如果还有疑义，建议到劳动站或律师事务所当面咨询。

在用人单位，虽然你没有和单位签合同，但是，形式上，你已经是他们的员工，那么你离职，就应该按正常手续办理，提早申请，得到批复后才能离开，否则将视为旷工或者自动离职处理。至于替你交保险，那是单位有义务替你交付，可是现在没有帮你交保险，那是你们单位失信的表现，但是不存在赔偿问题。当然如果，是在合同书里面有哟定的，就应该履行职责，可以申请赔偿。但是你得把有关资料准备充分。