碰见这样的同事怎么办？让我帮忙工作，拒绝后去找经理。。

经理交给B某任务，B没做完，让我帮忙，我不答应，B就给经理打电话，说他做不完，让我帮忙做。

这个B，平时让他稍微帮点帮都不乐意，现在他让我帮忙，我不帮，他就跑去跟经理说。。。大家碰见过这样的么，应该怎么对付？

要是别的同事，我能帮肯定帮。但这个B平时为人就不怎么的，你有时候一些小时让他帮都不肯，脸拉的老长。所以我就不愿意帮他。

至于经理那方面，他的原则是，这些事情有人做就行，谁做都无所谓，只要做完就行。

所以我才觉得憋气。。

办公室的小人很多，你气不过来的。而且为这样的小事、这样的小人生气，结果你气到生病，值得吗？
合格的主管并不算很多，所以很多公司会采用绩效考核的制度，尽量提升主管的管理水平，有效的衡量员工的表现。
如果你公司也使用绩效考核，那你在接受经理命令帮他的时候，要求把你的行为和他的行为加到绩效考核的内容去，避免你的劳动为人作嫁。
如果你公司是散漫管理的话，你完全可以告诉主管，你也正忙着，手上的工作还很多呢，是不是让那位同事也来帮你忙？
最终，如果你真的很坏的话，那就保持笑容结果这项工作。但是故意在里面设置一些地雷，也就是不合理或一定会犯错的地方，或者只有你能解释的做法。一方面陷害他，另一方面则是保证自己的劳动价值。

这还不好办，你把你手头上的工作给经理罗列一下，告诉经理你是真想帮他，可是实在腾不出手来。你们经理也不会不讲理吧，到时候皮球推给别人再说。 或者你答应经理，但实际上只帮他干一点点，然后就甭搭理他了，他再去告状，你就说你帮他干了，理直气壮。然后说，你也很忙，好不容易抽空帮他干了那么多活，他自己都不积极做，太依赖你了。把皮球再推回给他。 还就不信了，这种人，还能得经理赏识？

叫你们所有同事都故意做不完事情 然后叫b帮忙 不帮打电话给经理