新劳动法中关于经济补偿的问题,未签劳动合同获赔2倍工资

新劳动法中关于经济补偿的问题,未签劳动合同获赔2倍工资

1、 未签书面劳动合同并不是得到经济补偿金而是应当得到的是双倍工资；
2、 法律依据：《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以主张无合同的时段。

可以，自2010年四月起支付两倍工资至12月。

你可以主张2010年4月到2010年12月的双倍工资差额，还有相应的社保要求用人单位补缴；
劳动合同法第10条、82条：

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。