保险内勤工作 要经常写总结吗 为什么

保险内勤工作 要经常写总结吗 为什么

需要，因为你的上司要了解你所看到的公司发展情况，也是个证明自己才华的好机会，好好写，不要敷衍

保险公司的内勤基本上不会对外招人。 这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 保险公司其他途径的招聘， 比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告， 无论自称什么职位头衔， 文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。 只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证， 那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。