如没有签劳动合同可否投诉

劳动合同

可以。但你必须有其他有效证据。如录音或字条类。

我以为楼上的方法不可取，俗话说的好夜长梦多，如果用人单位在此期间经济上出现问题或其他影响到此计划的实施的情况发生，岂不是连现在能够得到的利益，也会损失掉。另外，就是《劳动合同法》规定用人单位不签劳动合同的自用工之日起一个月以上一年以内的可以获得每月双倍工资的赔偿，如果超过此期限法律就不在保护了。因此劝君三思而行，还是尽早到用人单位注册地的劳动局或用工地的劳动局投诉，并要求用人单位支付我所说的双倍工资赔偿。祝你好运！！！

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。