如果在外面打工,请问每天标准工作时间是8小时吗?国家法律有这个规定吗?
国家有新劳动法吗?请问如果是外面打工的,有明确的时间限制规定吗?
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解决时间 2021-05-10 15:58
- 提问者网友:战魂
- 2021-05-09 16:57
最佳答案
- 五星知识达人网友:患得患失的劫
- 2021-05-09 18:04
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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- 1楼网友:等灯
- 2021-05-09 18:52
《劳动法》规定了三种工时制度:定时工作制(也称标准工时制度)、不定时工作制、综合计算工时工作制。
一般情况下适用定时工作制。但是由于用人单位生产特点不能实行定时工作制的,经人力资源和社会保障部门批准,可以实行后两种工作制度。
定时工作制适用《劳动法》第三十六条、三十八条、四十一条等规定,而不定时工作制和综合计算工时工作制适用原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)规定
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