公司强行扣款送衣服在劳动法上违法没?

公司强行扣款送衣服在劳动法上违法没?

1、工装的费用应该由用人单位承担；
　　2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；
　　3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

劳动法扣款问题： 1. 如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。 2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 3. 劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。   注意： 按月赔偿损失时如果公司合同已经到期，不再续签，那可在结算时全扣除；否则只能每月扣除部分。 如果工作单位的罚款已形成制度化，则罚款是否合法取决于罚款理由，如“不听上级（主任）安排，扣款”涉及服从分配问题，应是合法的。但“管理员觉得你做慢了，工序跟不上，以此威胁说要扣款等”则随意性太强，且规章制度中不会细化到这一点，这种名目的罚款就太牵强，涉嫌违法了。 当然，如果工作单位并没有制订相应的规章制度，仅仅是依据已经失效的《企业职工奖惩条例》或想当然进行罚款，那么实施罚款的做法，就失去了法律依据。而如果罚款的数额超过了当月工资的20%时，将引发克扣工资的争议，劳动者有权要求补发工资并获得赔偿。