我在单位工作六年了，现是两年一签，现合同期限已到单位不再与我续签，请问我有哪些经济补偿？

单位是以两夫妇不能同在一个单位为由的，
我并有提交续签自愿书，但单位没有回应，直到合同期满时才口头说单位不再与我续签．

1、单位应当向你支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条：　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条：　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿金额为：6个月的平均工资。　　　

　　第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动和社会保障部副部长孙宝树表示，首先，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。其次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。第三，劳动合同法加重了用人单位违法的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 有时间去51suqiu中国诉求网上看看。

1、根据你的描述，是否自2006年9月起就在该单位？一直都是两年一签？如果是，也就是说2008年9月有签过一次，2010年9月又签过一次？如果是，因为2008年1月1日之后连续订立二次固定期限劳动合同的，当这一次合同到期时，接下来单位必须跟你签订无固定期限劳动合同，是没有选择的余地的，必须签，当然除非你不愿意。 2、如果单位不跟你签，可申请劳动仲裁，单位是必须跟你签订无固定期限劳动合同的。如果单位不签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限之日起每月支付你二倍工资。 3、如果你不愿意继续在该单位工作，想要离职，就属于双方协商一致解除劳动关系，可以得到经济补偿金，六个月工资。

超过合同期就解散合同啦...到期了随便你签不,签的话在你合同期内公司无故辞退你会给你补偿的没有补助