公务员季度考核评语,绩效考核季度评还是月度评比好？两者有什么不同呢？

公务员季度考核评语,绩效考核季度评还是月度评比好？两者有什么不同呢？

绩效考核月度和季度都要做，月度是正常做的，季度是总结性的。一般来说绩效工资会占正常工资的3成以上，甚至4成。不同的阶段使用不同的比例划分，以制造业为例，淡季人员多，订单少，可以提高固定比例的工资，增加有效培训分化一定的绩效工资；旺季，减少固定比例工资，增加绩效工资！绩效是以服务公司的发展为目的，所以要综合您公司的情况进行定制。