面试时怎么谈工资待遇,如何与主管领导谈工资待遇问题？

面试时怎么谈工资待遇,如何与主管领导谈工资待遇问题？

外国的这种让员工自己提加薪方法在中国很多地方也用，这就是鲁迅先生说的“拿来主义”。
在这种制度下，国外经理人的想法是这样的：当员工提出加薪的时候，肯定是因为觉得付出与回报不成正比，并经过与身边同层次（与本单位或与外单位）的比较后（在事实的比较后），提出加薪。同时也反映出另一个问题：如果继续给这个员工这个工资，员工将没有归属感。在加薪条件合理的情况下，他一定给你加薪的，而且他深知，如果你提出加薪，你会怕被辞掉，他用压力让你不提加薪。
不用怕，凡是做领导人的，都学过管理，他看问题和你的角度是不一样的。 在很长一段时间里，你只能提一次加薪，否则就过分了。三思的应该是你想加多少钱，而不是是否提加薪。