用人单位什么情况下可调整劳动者工作岗位

用人单位什么情况下可调整劳动者工作岗位

《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
从上述法条可以看出，劳动者不能胜任本职工作的，用人单位无需征求劳动者的意见即可单方变更劳动者的工作岗位，这是法律赋予用人单位在合法合理的情况下行使自主管理权的范畴。
用人单位调整劳动者的工作岗位，需要经过双方协商一致，并以书面形式确认才是合法有效的。