请病假多少天算长病假？

请病假多少天算长病假？

超过一周就算长病假了。 长病假后还要交病假单的。
第一，根据沪劳保发（95）83号《关于加强企业职工疾病休假管理保障员工疾病休假期间生活的通知》（下简称通知）的规定，企业职工病假期间工资待遇按以下标准计发：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按假期工资的60%计发；连续工龄满2年至4年的，按假期工资的计算基数的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按假期工资基数的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按假期工资基数的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按假期工资的计算基数的100%计发。对于长病假（病假时间在6个月以上），工龄一年以下的支付标准为职工工资的40%，工龄一年以上、三年以下的为50%，三年以上的为60%。假期工资的计算基数按什么原则确认？一般来讲，有约定从约定，如无约定，基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但按以上原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
第二，根据沪劳保保发【2000】14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，自2000年4月1日起，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%（企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金）。如果职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到企业月平均工资40%的。至于上限，如果有约定的可从约定，因为通知明确，企业现行病休待遇计发办法高于本规定的，可继续保留。如果没有约定，那职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，企业可按本市上年度月平均工资计发。

一天到三天算段病假，三天以上算长病假。