怎样的工作

怎样的工作

问题一：怎样才能把工作做好 第一：对工作要有责任心，全心全意投入；
第二：解决问题要心平气和，不要推卸，也不要埋怨谁，先解决问题再找问题。
第三：人际关系一定要搞好。
第四：学会做笔记，每做一件事最好能总结一下！
第五：不断的学习。
首先，应该对自己有信心
其次，对工作应该有个大致的工作计划，分成步骤，能在事前想到会遇到的问题，就做个记录。
再次，开始认真工作，遇到问题，应该先查找以前其他人的工作底子，如果没有，就要向其他有经验的人请教了。
最后础工作完毕，再检查一次。别人如果帮你检查出问题，你应该虚心接受，记下，以防下次出错。
笨人有笨法，我就是笨人，一开始总出错，但现在好多了，认真积极能改变一切的问题二：怎样的工作环境 主要有安静的工作环境、嘈杂的工作环境、舒适的工作环境、轻松的工作环境、繁忙的工作环境、压抑的工作环境问题三：怎样找一个好工作 如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~问题四：《如何把工作做得更好》 把工作做好，才能最大限度为自己赢得机会。这本书以充满智慧的思维为我们提供了捷径，是我们工作中不可或缺的良师益友。 这本书告诉我们：不是把事情做完，而是要把事情做对。高层做正确的事，中层正确地做事，基层把事情做正确。对于一个团队、一个系统而言，只有在每个岗位都尽力尽心地把事情做好、做对，这个集体才有朝气、才有活力；才会勇立潮头，才会处于不败之地。书中启人心智的观点，让我们时有醍醐灌顶之感。 如何把工作做得更好呢？首先，要克服在工作中的那种惰性。不管是什么样的工作，久了都会对它产生乏味的心理，所以我们一定要克服这种思想，当我们觉得累了的时候，看看身边的人，他们可能比我们更累、更辛苦。我们不如换一个角度去看世界、看生活、看工作，这样你会发现其实我们那点累根本算不上什么。其次，要不断学习新的技能和知识。学习是我们获得进步的重要途径，不管是生活还是工作，不能只用我们已有的那些知识来面对现在这个千变万化的社会，我们要不断地充实自己，让自己的知识和技能不断增长，只有这样，我们的工作和生活才会越来越顺利。那么，在如此快节奏的现代社会里，如何高效率地学习，获得新知识、新技能呢？将会给你支招。要合理安排时间，时刻保持快乐的心情。每个人的时间都是一样的，只是每个人利用的不同而已，所以我们要学会合理安排时间，这样的工作和生活才会更加充实。同时，在工作中我们一定要保持一个好的心情，因为好的心情决定了我们的工作效率，还能把快乐带给我们身边的同事。要善于总结，这点也很重要。在总结的过程中我们可以想到很多，包括做了的、没做的、做的好的、做的不好的，更重要的是找出不足和需要改正的地方。 这本书还有很多方面给了我启示和帮助，比如，及时正确的进行自我评价，从而在工作和生活中扬长避短。又比如，对团队领导作用的阐述，也使我更好地明白了团队配合中“火车头”的重要性。问题五：我们以怎样的工作热情投入到工作中 我们每一个人，身在职场，对待自己所从事的工作，态度是截然不同的，这一价值取向，产生的结果将会有天壤之别。有的人虚度年华，颓废了一生。工作还是工作，人的一生，短暂的几十年里，时间大多被工作占据，工作也成为我生活中最主要的内容。在工作时，我们常常看到这样两种情况：有的人按部就班，上级交待什么，自己就做什么，上班经常迟到，期待能早退，天天抱怨工作辛苦，至于工作完成的质量如何并不关心，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己也日渐颓废；而有的人工作时热情高涨，上班兢兢业业，不但保质保量完成工作，而且会对工作提出一些合理化建议，长期如此，工作水准日上台阶，个人的薪水、职位也一路直升。答案再简单不过了，前一类人只把工作当成能够带来收入混口饭吃，干好干坏与己无关，能省力就绝不出力，而后一类人把工作当成自己的事业，认为工作仅仅是为了养家糊口，而且是在工作中得到锻炼，实现人生价值，当着事业来经营，当成一种乐趣，因而工作的积极性就更高了。过好今天，拥抱新的工作，对待今天的工作是积极地把自己的工作做好，还是消极地混日子，都取决于每位职工的态度。要教会大家走向常规，学会享受工作，改为过去对工作消极的态度，那么你就会觉得工作内容会丰富多彩。要学会真心诚意地拥抱工作，这样才会热爱工作，不要因为工作很辛苦就放弃努力，工作就是我们的事业，我们每个职工只要怀有一颗事业之心，与实现人生价值的热情投入到工作中去，改变从今天开始，作好准备重新规划自己的职业生涯，享受工作的乐趣，尽情地投入到工作中去。适应职工就是要我们正确对待每个岗位的工作。一是，要明确自己工作的人生目标，规划好自己的工作，做到定位准确，施展有空间，努力能达到，要克服我们自身存在的，如办事拖拉、准备不足、缺乏信心、不以坚持到底、屡犯同样的错误、有能力但缺乏魅力，以及不切实际的幻想等不良习惯，培养好的个人素质，努力向目标奋进。二是，明白为什么要从事这份职业，清楚自己是否能适应自己的工作。首先，看自己能否胜任所从事的工作，做到尽责尽职，是否能够将工作当作事业去对待；其次，是否能够培养自己对这份工作的兴趣，并在感兴趣的前提下全身心地投入到工作中去；三是，要让职工清楚自己从事这份工作所能得到的收获，要仔细地分析一下，目前从事的职业，给自己的人生将会带来什么样的收获，并且明白这份工作的人生意义，分析离开目前的工作将会产生什么样的后果，事实上，既然已经在从事目前的职业和工作岗位，最好的做法就是努力让自己适应它，因为很明显，让一个人去适应一份工作容易，而让一份工作适应人，几乎是不可能的事情。所以说，世上不可能有任何一份工作是完全适应人的，而只有人去适应工作。只有适应，才会喜欢上自己的工作，爱上自己的岗位。怎么适应，需要做的是，一切以本职工作为中心，合理地安排工作和业余生活，经过一段时间，我们就可以养成良好的习惯；其次，尽快熟悉自己的本职工作，在一个新的岗位上，除了尽快地熟悉工作内容外，还要能够把握正常的工作程序，做到制度化、规范化，使工作票证系统化，并且清楚哪些工作要先做，哪些需要后做，然后进行统筹安排；再次，要不断地提高职工的工作技能，有些人不能适应职业工作，很大程度上是因为自己具备的知识和技能与工作要求不相符。因为造成工作效率低下，不能独挡一面，高质量地完成所分配的工作，因此只能不断提高职工素质引导他们在本职工作中丰富自己的知识，提高工作技能，要提高技能除了有坚强的毅力外，还须掌握科学的方法和具备足够的自信心。以积极的态度和行动去对待工作，这不仅会从工作中得到无限的乐趣和享受，而且会创造工作的奇迹，......余下全文>>问题六：怎样找工作最有效？ 我一般会在网上找，比如前程无忧、卓博。。。等，我觉得很有效的，每次都有回应，而且每次都找到了自己喜欢的工作。不过你找工作前，首先要清楚自己的目前的情况，如果是急着钱花就找一个自己不一定喜欢但自已很在行的工作做一下（不要做太久），如果不是这点的话，就找一个自己真正喜欢而且可能会一直做下去的工作。问题七：我们对待工作应持怎样的态度？ 对待工作应该是一种怎样的态度，一直是我们所思考和追索的问题。我想：工作与你之间的关系就像一面境子，如果你能乐观的对待工作，工作就会让你快乐；你能忠诚的对待工作，工作就会对你忠诚；你能为工作付出的更多，工作也会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功，但决定成功的因素很多，而你的态度都是最核心的因素。不同的态度，产生的人生体验和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘我们潜能，提高工作的质量和效率。　　　一个人对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切！如果一个员工总是报怨工作太多；如果他总是把自己的工作看成奴隶在奴隶主的皮鞭督促之下的劳动；如果他对工作没有热情，那么工作任务的完成将是无比艰难的。很多人对待工作没有正确的态度，不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具，用工作赚来的工资维持基本的生活。他们把工作看成一种不得不做的苦役，而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法，也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和休息天，因为他们可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。　　　你是否感到工作让你疲惫不堪？每天一到公司，就是痛苦的开始。从第一秒钟起，倒数计时下班的时间。一整天下来，没做什么事情，却感到浑身无力。想过要换工作，双怕找不到工作，也不知道该换到哪里。这时你应该立即做彻底的诊断，你的问题就出在你对待工作的态度上。　　　态度的积极和消极，决定性了两个人做同样的事情可以出现相反的结果。许多人抱怨工作的繁重让他们精神疲惫，而另外一些人却总是自愿加班，即使深夜离开，第二天也能精神抖擞地照常工作。　　　热情，是人们前进的动力，让许多在另人看来就是荒唐可笑的事情最终实现的就是热情。莱特兄弟在研制飞机的过程中，受到许多人的嘲笑，甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后，人们还对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败，但这些都不足以打倒他们，也不能阻挠他们探索的步伐，而支持他们前进的动力就是对自己梦想的永恒的热情。　　　“每天多做一点事”的生活态度，可以让你的家庭更加和谐，彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度！可以为你赢得良好的声誉；增加别人对你的需要和依赖。拿破仑希尔通过大量的调查得出结论，在美国取得成功的一个最关键因素就是“每天做一点事，每天多走一里路”。收获更多的唯一途径就是播种更多，而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。　　　最后：我还想告诉大家这么一句话，你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度。态度决定一切！问题八：该怎么对待自己的工作？ 1、积极主动。不要认为交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名优秀员工每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。
2、诚信做人。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信，而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。
3、敬业精神。全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，付出才有回报。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。
4、勤奋努力。勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在发展，每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去努力工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。问题九：怎样保持对工作的热情？ 没有工作热情大概有以下几个方面原因:
1、工作比较闲、闲下来又不知道干吗；
2、工作长期没有什么成就感，都是一些简单的循环，没有任何新颖的地方；
3、待遇一般；
4、周围的人也是得过且过；
5、其他周边环境因素，比如家庭、爱情等因素也可能有影响。
SO，我个人觉得你可以从以下方面入手：
1、多培养点自己的爱好，多学点东西（当然最好是跟办公有关的东西）。也许你只是凭借爱好学的，也只是一些小玩意儿，但是有一天你会发现这些小东西有的时候往往会让你的生活变的多姿多彩，有的时候甚至派上大用场。
2、学着去改进工作，要么提高工作效率，要么创新工作途径，总有值得你想的问题，当然这可能得有个前提，那就是你不能受其他“懒惰”人的影响和“指责”，而且可能一时半会儿没有什么实质性的回报。
3、处理好你工作以外的事情。也就是说不要把你的坏情绪带到工作中来。